Expert 1 (Chef d’équipe) : Spécialiste en gestion des ressources humaines dans la Fonction publique

Team Leader in Haiti (1 vacancy)
  • Registration deadline: 2019/07/26
  • Contracting company: Eptisa, Servicios de ingeniería, S.L.
  • Reference: Haïti SBC2 - Ressources humaines (Expert 1)

Description

Projet

Programme Haïtien d’Appui à la Réforme de l’État, SBC2

Description

Mission d'Expertise à Court Terme :

Création des corps d’emploi dans la fonction publique haïtienne (Chef d’équipe)

Observations

75 jours de travail

Début Implementation de Mission entre juillet et decembre 2019

Minimum requirements

Un expert senior (Chef d’équipe) est requis pour réaliser cette mission.


Qualifications et compétences :

  • Expert senior (plus de 15 ans d’expérience générale).
  • L’expert(e), de niveau international, est titulaire d’un diplôme universitaire de niveau maîtrise au moins en gestion ou en administration publique (ou pouvant justifier d’un diplôme universitaire équivalent), spécialiste en gestion des ressources humaines dans la Fonction publique ;

Expérience professionnelle générale :

  • L'expert(e) devra justifier d'au moins 15 ans d’expérience professionnelle ;
  • Au moins 10 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans la Fonction publique ;
  • Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la réforme de l’administration publique, avec une connaissance approfondie du système français ou d’un système d’inspiration française. Être un ancien haut fonctionnaire du ministère de la Fonction publique ou d’une structure en charge de la réforme de l’État est un atout majeur.

Expérience professionnelle spécifique :

  • L'Expert(e) devra avoir une expérience professionnelle avérée d’au moins 5 années dans la conception et la mise en place de programmes de développement des institutions publiques, prioritairement en administration publique, en tant qu’expert en gestion des ressources humaines ;

Des expériences spécifiques dans le pilotage de dossiers relatifs :

  • à la structure de classification des emplois,
  • aux statuts particuliers,
  • aux corps et catégories d’emplois,
  • aux conditions de travail des agents de la Fonction publique.


Compétences techniques et managériales :

  • Compétences techniques en gestion des ressources humaines dans la Fonction publique ;
  • Compétences techniques en droit administratif, notamment dans l’élaboration de textes légaux et réglementaires ;
  • Compétences en management d’équipe et de projet ;
  • Une bonne connaissance en informatique, maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation, etc.) et d’autres outils de communication.

Habiletés personnelles et relationnelles

Aptitudes à :

  • définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues,
  • hiérarchiser les activités et tâches prioritaires,
  • et réaménager les priorités en fonction des contraintes ;


Esprit d’équipe et comportement professionnel

  • une bonne aptitude de travail en équipe et sous pression ;
  • capable de travailler dans un milieu de diversité culturelle, religieuse, raciale et liée au genre ;
  • disposé à solliciter les apports et à apprendre d’autrui ;
  • sens du service public (valeurs d’équité, d’éthique et d’intégrité) ;
  • capacité à la créativité et à la prise d’initiative.

Langue de travail :

  • Parfaite maîtrise du français oral et écrit.
  • La connaissance du créole haïtien est un atout

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