Responsabilidad Corporativa

Compromiso con las Personas

El bienestar y desarrollo profesional de las personas es un compromiso en Eptisa

Área de Recursos Técnicos

Para mejorar la eficiencia, la productividad y la gestión del conocimiento, Eptisa promueve la formación, la creatividad y la sinergia entre sus profesionales. Con este objetivo se creó el área de recursos técnicos, que proporciona a los profesionales de Eptisa en cualquier lugar del mundo, el soporte de un equipo técnico de ingenieros, arquitectos, economistas, geólogos, programadores, etc., que trabajan para aplicar innovaciones, modernizar y optimizar los servicios realizados y ponerlos a disposición de la estructura conjunta de Eptisa.

Política de Salud Laboral, Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales

Eptisa tiene un firme compromiso con su estricta política de salud laboral, seguridad y prevención de riesgos laborales que tiene como objetivo evitar accidentes laborales y mejorar el bienestar en el trabajo de sus profesionales en cualquier lugar del mundo. Mediante el plan de comunicación y formación divulgado a través de la Intranet, se publican recomendaciones de sanidad laboral.

Adoptamos la modalidad preventiva de Servicio de Prevención Mancomunado en las especialidades técnicas y para todas las empresas del grupo. Para lo cual tenemos implantado un Sistema de Gestión en Prevención de Riesgos Laborales cuyo objetivo fundamental es la prevención de accidentes y salud laborales, con el objetivo de eliminar o reducir daños a las personas, instalaciones, maquinaria, materiales, productos, tiempo, etc. y trabajar de un modo más eficaz y seguro.

Este Sistema de Gestión está certificado por CERNE conforme a la norma OHSAS 18001, que especifica los requisitos para un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), destinados a permitir que una organización controle sus riesgos para la SST y mejore su desempeño de la SST. Es una herramienta perfecta para establecer una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo en aquellas empresas con voluntad de mejora continua.

Política de Igualdad y Conciliación Familiar

Los planes de conciliación laboral e igualdad han contribuido al desarrollo profesional de las mujeres en la compañía, siendo un ejemplo del compromiso de la empresa para con las familias. Además, la empresa mantiene su compromiso con las familias, desarrollando planes de conciliación laboral.

Eptisa continúa un año más desempeñando el acuerdo de colaboración con la Fundación Adecco, para el desarrollo del Plan Familia que apoya a empleados con familiares con alguna discapacidad. Dicho programa de la Fundación Adecco que se especializa en la integración laboral de las personas con discapacidad, forma parte fundamental de la política de conciliación de Eptisa. De esta manera, los empleados con hijos, hermanos o cónyuges, menores de 65 años con alguna discapacidad, pueden participar en planes de acompañamiento realizados por los consultores de selección de la Fundación Adecco. La atención personalizada del familiar consta de orientación, asesoramiento y diseño de acciones adaptadas a las necesidades de cada participante, necesidades que serán valoradas en un plan de acompañamiento que actúa en las siguientes áreas: Clínica-Médica, Familiar, Social, Formativa y Laboral.

Plan de desarrollo profesional personalizado

Los planes de formación y gestión del talento ayudan al desarrollo de la carrera profesional de cada empleado de la organización, que se basa en las funciones y competencias necesarias de cada puesto de trabajo.

En Eptisa se quiere potenciar el acceso al empleo junior, desarrollando un plan de acción para atraer y potenciar el talento más joven a través de un plan de becas y colaboraciones de las universidades, másteres, etc. que les permita acceder a su primer puesto de trabajo.