Notice: Undefined index: es in /usr/home/eptisa0/www/_codigo/tabla.php on line 498
Социальная ответственность | ЭПТИСА


Социальная ответственность

Благосостояние и повышение квалификации сотрудников является целенаправленной политикой компании ЭПТИСА

Область технических ресурсов

Для улучшения эффективности, производительности и управления знаниями, ЭПТИСА содействует обучению, творчеству и синергии своих специалистов. С этой целью в 2013 году была создана область технических ресурсов, которая обеспечивает специалистам Эптисы в любой точке мира поддержку технической группы инженеров, архитекторов, экономистов, геологов, программистов и т.д., целью которых является внедрение инноваций, модернизация и оптимизация предоставляемых услуг с тем, чтобы сделать их доступными для объединённой структуры ЭПТИСЫ.

Индивидуальный план профессионального роста

Все сотрудники ЭПТИСЫ разрабатывают индивидуальный план профессионального роста, учитывающий компетенции и функции каждой должности. В компании проводится непрерывное обучение и повышение квалифлкации сотрудников с целью развития профессиональной карьеры каждого специалиста компании.

Политика охраны, техники безопасности, гигиены труда и предупреждения рисков

ЭПТИСА твёрдо следует политике охраны здоровья, техники безопасности, гигиены труда и предупреждения риска на рабочих местах, которая направлена ​​на предотвращение несчастных случаев и значительно улучшает трудовое благополучие её специалистов в любой точке мира. Посредством учебно-коммуникационного плана, доступном в Интранете, публикуются рекомендации по охране труда.

ЭПТИСА проводит Совместные профилактичкские мероприятия для технических специальностей и всех компаний группы.

С этой целью была внедрена Система управления профилактики рисков на рабочих местах, основной задачей которой является предотвращение несчастных случаев и охрана труда с целью устранения и / или уменьшения вреда людям, сооружениям, оборудованию, материалам, продукции, времени, и т.д., что помогает работать более эффективно и в безопасных условиях.

Система менеджмента профессиональной безопасности и охраны труда (СМПБиОТ) сертифицирована CERNE в соответствии со стандартами OHSAS 18001:2007 "Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования", которые определяют требования для системы управления безопасности и гигиены труда (БГТ), предназначенной для того, чтобы организации контролировали возможные риски в области БГТ и усиливали деятельность по охране труда. Это идеальный инструмент для создания соответствующей политики безопасности и охраны труда на работе в компаниях, желающих постоянно совершенствоваться.

Политика равенства возможностей и совмещения трудовых и семейных обязанностей

Планы равенства возможностей и совмещения трудовых и семейных обязанностей содействовали профессиональному росту женщин в ЭПТИСЕ и в то же время являются примером обязательств компании перед семьями. В рамках политики равенства возможностей, проводимой ЭПТИСОЙ, и по плану действий по обеспечению гендерного равенства в 2013 году были проведены тренинги по осознанию и внедрению передового опыта в профессиональный рост женщин в компании ЭПТИСА. Кроме того, компания разрабатывает планы совмещения трудовых и семейных обязанностей.

ЭПТИСА продлила еще на один год соглашение о сотрудничестве с фондом Адекко о разработке Плана развития семьи, в котором речь идёт о помощи сотрудникам, имеющим членов семьи с ограниченными возможностями. Программа фонда Адекко, специализирующегося на занятости людей с ограниченными возможностями, является одной из основных составляющих политики совмещения трудовых и семейных обязанностей, проводимой в ЭПТИСЕ. Таким образом, сотрудники с детьми, братьями, сёстрами или супругами (младше 65 лет) с ограниченными возможностями могут участвовать в планах по сопровождению, подготовленных консультантами фонда Адекко. Индивидуальное внимание члену семьи состоит в ориентации, советах и обозначении действий с учётом потребностей и нужд каждого участника, которые оцениваются в плане по сопровождению, действующему в следующих областях: медицинско-клинической, семейной, социальной, учебной и трудовой.